Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die führende Trägerorganisation für angewandte Forschung in Deutschland und umfasst derzeit 58 Fraunhofer Institute. Die Zentrale hat Standorte in München und Berlin. Die Fraunhofer-Gesellschaft fördert und betreibt international vernetzt anwendungsorientierte Forschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil für die Gesellschaft. Die Fraunhofer-Institute tragen mit system- und technologieorientierten Innovationen für ihre Kunden zur Wettbewerbsfähigkeit ihrer Region, Deutschlands und Europas bei. Dabei zielen sie auf eine wirtschaftlich erfolgreiche, sozial gerechte und umweltverträgliche Entwicklung der Gesellschaft. Die Fraunhofer-Gesellschaft verwirklicht Chancengleichheit von Männern und Frauen und unterstützt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein Ziel der Fraunhofer-Gesellschaft ist es, das kreative Potenzial von Frauen und Männern gleichermaßen einzubeziehen.

In der Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft wurde das Projekt "Discover Gender" durchgeführt, das darauf abzielte, ein passfähiges und übertragbares Implementierungskonzept zur systematischen Integration von Gender-Aspekten für die Forschung zu entwickeln.

Prof. Dr. rer. nat. Martina Schraudner

Martina Schraudner hat nach Abschluss ihres Biologiestudiums an der TU München promoviert und war an der Eidgenössischen Technischen Universität Zürich und am Forschungszentrum Jülich tätig. Nach ihrer Habilitation an der Landwirtschaftlich-Gärtnerischen Fakultät der Humboldt Universität in Berlin wechselte sie in die strategische Forschungsplanung der Fraunhofer-Gesellschaft mit dem Schwerpunkt Life Sciences.
Seit 2008 hat sie an der TU Berlin eine Professur für Gender und Diversity in Organisationen inne. Martina Schraudner war Mitglied mehrerer Impulskreise der Initiative „Partner für Innovation“ und an der Entwicklung der Hightech-Strategie für Deutschland beteiligt.
Zu den Schwerpunkten ihrer Arbeit gehören die Entwicklung innovativer Ansätze in der Forschungsplanung und Gender Mainstreaming. Unter ihrer Federführung wurden in der Fraunhofer-Gesellschaft im Rahmen des Projekts „Discover Gender“ Gender Mainstreaming-Ansätze für eine Forschungsorganisation entwickelt und erprobt. Das Projekt Gender-Chancen knüpft an dieses vom BMBF geförderte Vorläuferprojekt an. Schwerpunkt ihrer Arbeiten an der TU Berlin sind die Gestaltung von Arbeits- und Organisationsstrukturen, die dazu beitragen, das Innovationspotenzial von Frauen stärker nutzbar zu machen sowie die Generierung und Planung von Forschungsthemen mit Diversitybezug insbesondere in den Ingenieurwissenschaften.