Dr.-Ing Peter Ohlhausen

Studium des Maschinenbau an der Universität Stuttgart. Seit seinem Abschluss 1993 arbeitet er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO. Dr. Peter Ohlhausen ist Leiter des Compentence Centers Innovationsmanagement Arbeits- und Forschungsgebiete sind: Innovationsmanagement, Forschungs- und Entwicklungsmanagement, Wissensmanagement, Diversity sowie Gender im Innovationsmanagement. Er leitete zahlreiche Projekte, die sich mit der Reorganisation von Forschungs- und Entwicklungsabteilungen beschäftigten (Bosch, EADS, Siemens Medical, DaimlerChrysler) und arbeitete an einigen Projekten, die sich mit Gender und Diversity im Innovationsmanagement sowie in wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen beschäftigten.

Jürgen Wilke

Studium der Psychologie an der Universität Tübingen. Jürgen Wilke arbeitet seit 1990 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation IAO. Dort entwickelt er Lösungen für eine integrierte Personal – und Organisationsentwicklung, die am Nutzen für die Personen und am Unternehmenserfolg orientiert ist.
Arbeits- und Forschungsgebiete sind: Lernen in der Arbeit, Entwicklung von Bildungsdienstleistungen, Teamentwicklung, Arbeitsorientiertes Lernen, Situiertes Lernen, Selbstorganisierte Weiterbildung für KMU sowie neue Lernverfahren für ältere Mitarbeiter. Unter anderem leitete er viele Projekte zur Leistungssteigerung von kleinen und mittelständischen Unternehmen durch den systematischen Einsatz des Wissensmanagements und arbeitete an mehreren Projekten, die sich mit Gender und Diversity beschäftigten. Zusätzlich war er zuständig für die Bewerbung des Fraunhofer IAO für den "Total Science E-Quality Award".

Anne Spitzley

Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Mannheim mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie, Familien- und Organisationssoziologie. Seit ihrem Abschluss im Jahr 2006 ist Anne Spitzley wissenschaftliche Mitarbeiterin im Competence Center Innovationsmanagement des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswissenschaft und Organisation IAO. Arbeits- und Forschungsgebiete sind: Innovationsmanagement, Innovationsbewertung sowie Steigerung der Innovationsfähigkeit und Diversity Management im Innovationsprozess. Sie arbeitete zudem an nationalen wie europäischen Projekten zu den Themen "Innovation in Netzwerken" sowie "Innovationsbewertung und –steigerung für kleine und mittelständische Unternehmen“ mit.

Steffen Ehrenmann

Diplomstudiengang Technologiemanagement an der Universität Stuttgart mit den Hauptfächern industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb sowie Laser in der Materialbearbeitung. Seit seinem Abschluss zum Dipl.-Ing. in 2008 ist Steffen Ehrenmann Doktorand an der Graduate School of Excellence advanced Manufacturing Engineering. In Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO werden folgende Arbeits- und Forschungsgebiete bearbeitet: Verknüpfung von Diversity Management mit dem Innovationsmanagement zur Steigerung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und nachhaltige Produktion.